Sommaire
Avec l’évolution des méthodes de travail, les ressources humaines et les responsables de formation au sein d’une entreprise sont amenés à trouver des méthodes d’apprentissage innovantes. La réalité virtuelle permet d’établir une méthode de formation immersive interactive. Cette forme d’apprentissage s’adresse à tous les professionnels à la recherche d’un parcours d’apprentissage optimisé.
La formation en réalité virtuelle en quelques mots
La formation en réalité virtuelle comme celle de Reality Academy recrée un environnement de travail réel à travers un ordinateur. Elle permet l’appréhension d’un espace de travail en y étant virtuellement connecté sans y être réellement confronté. Cette solution assure aux salariés des sensations calquées sur les ressentis que procure un travail réel grâce à la stimulation des 4 sens : la vue, l’ouïe, le toucher et l’odorat. Aujourd’hui, la réalité virtuelle est utilisée de façon intelligente pour accompagner les collaborateurs d’une entreprise dans leur besoin d’évolution.
Les atouts de la formation immersive
La formation immersive améliore l’expérience d’apprentissage des salariés. Souvent, elle nécessite l’utilisation d’un casque pour explorer et interagir avec son environnement virtuel.
Une formation immersive pour apprendre par l’expérience
La formation en réalité virtuelle permet d’apprendre plus rapidement. Les apprenants participent de façon active à l’expérience. Autrement dit, ils apprennent à travers la pratique. Cette méthode favorise une interaction stimulante pour les expériences dans la vie réelle et permet une meilleure mémorisation des acquis sur le long terme. L’utilisation d’une technologie immersive crée un environnement favorable à l’interaction des salariés avec des objets sur le plan physique et virtuel. En effet, l’expérience pratique favorise le développement des compétences et des connaissances opérationnelles. De plus, avec cette forme d’apprentissage, la répétition d’un scénario peut se faire plusieurs fois jusqu’à la maîtrise d’une pratique ou d’une technique.
Un apprentissage de façon naturelle
La formation à distance réalisée en immersion accroît le développement des compétences et des aptitudes sans avoir à dépendre d’un lieu de formation. Tous les gestes à reproduire sont fidèles à ceux qui doivent être réalisés dans un atelier ou un centre de formation réelle. Pour un utilisateur, cette méthode facilite la répétition et l’accès à la demande. Chaque apprenant a la possibilité de relire et voir à nouveau le contenu et les différentes phases d’une formation à chaque fois qu’il en ressent le besoin.
Une formation plus interactive
Le recours à une formation immersive est de plus en plus courant dernièrement, même dans les formations continues. La formation en réalité virtuelle intègre les sciences cognitives et comportementales destinées à améliorer l’expérience d’apprentissage de chaque participant. Elle procure des réponses en temps réel pour chaque étape d’une formation et permet un retour immédiat sur les connaissances et les techniques à donner à chaque apprenant. Outre le caractère interactif de la démarche, la présence d’un coach virtuel vient renforcer l’application et la mise en pratique de chaque cours. L’objectif est d’offrir à chacun les meilleures chances d’atteindre son objectif sur le plan professionnel.
Exemples de formation à suivre en réalité virtuelle
De nombreuses formations peuvent recourir à la formation immersive. En voici quelques-unes :
- la cuisine et la pâtisserie ;
- la prévention routière ;
- la vente et le commerce ;
- le management ;
- le HSE ;
- la cybersécurité, etc.
Pour certaines formations comme la conduite routière, la formation immersive procure un apprentissage sans danger. Elle représente aussi une alternative intéressante dans les domaines impliquant la manipulation d’objets tranchants et coupants. Il en va de même pour une formation en HSE ou hygiène sécurité environnement. La pratique permet de reproduire tous les cas de figure possibles au sein d’une entreprise sans avoir à investir un budget important dans les différentes simulations pour l’entraînement du personnel.
