Faites-vous aider par un cabinet de recrutement !

 

Vous envisagez de faire appel Ă  un cabinet chargĂ© de recrutement, mais vous souhaitez d’abord en savoir plus sur les avantages ? Cet article vous livre les trois principales raisons pour lesquelles les agences de conseils en recrutement sont bonnes pour les affaires.

Travailler avec une agence de recrutement pour rĂ©duire les coĂ»ts 

 

Les cabinets de recrutement bĂ©nĂ©ficient gĂ©nĂ©ralement des allocations sur tous les meilleurs sites d’emploi. De ce fait, vous pouvez vous assurer que l’offre d’emploi de votre entreprise est publiĂ©e au bon endroit. Il est important de prĂ©ciser que la publication auprès des agences de publicitĂ© revient cher. Le coĂ»t de l’examen des CV et de la conduite des conversations initiales s’additionnent Ă©galement. Toutefois, si votre entreprise fait appel Ă  un professionnel du service de recrutement, non seulement ce coĂ»t est rĂ©duit, mais vous pouvez Ă©galement avoir la possibilitĂ© de nĂ©gocier le meilleur salaire. Cela rĂ©sulte en une plus importante chance d’engager les meilleurs candidats et les profils les plus pertinents. Pour plus de dĂ©tails, voici les coĂ»ts Ă  court terme pouvant ĂŞtre Ă©conomisĂ©s :

  • la publication d’annonces d’emploi : le coĂ»t est supprimĂ© ;
  • le personnel interne peut exercer d’autres fonctions ;
  • la rĂ©duction des coĂ»ts potentiels des heures supplĂ©mentaires en optant pour l’embauche temporaire ;
  • la rĂ©duction de la probabilitĂ© et du coĂ»t d’embauche d’un nouveau collaborateur inapte au poste.

Voici pour ce qui est des coûts économisés à long terme en engageant des consultants en recrutement :

  • la rĂ©duction des coĂ»ts de formation ;
  • la rĂ©duction des coĂ»ts de chasse de tĂŞtes futurs grâce Ă  une relation de confiance avec l’agent de recrutement.

Un cabinet de recrutement vous fait gagner du temps

 

Vous savez sĂ»rement qu’en affaires, le temps, c’est de l’argent. Cependant, si vous faites appel Ă  un cabinet de recrutement comme Rhapsody Recrutement, vous Ă©conomisez beaucoup de temps. En effet, les agences de recrutement font gagner du temps Ă  votre entreprise, car elles s’occupent des premières Ă©tapes du processus de recrutement. Ainsi, vous n’avez plus besoin de passer au crible les candidatures et les CV. Une agence de ce type veillera Ă  ce que le temps que vous passez dans le processus de candidature soit judicieusement consacrĂ© Ă  la visualisation des profils qui valent la peine d’ĂŞtre considĂ©rĂ©s. Un spĂ©cialiste du recrutement va ensuite aider votre service des ressources humaines Ă  :

  • planifier des entretiens ;
  • et prĂ©parer les candidats avec toutes les informations dont ils pourront avoir besoin.

Les meilleurs cabinets de recrutement s’occupent Ă©galement de toutes les questions administratives telles que : 

  • les communications avec les candidats ;
  • la vĂ©rification des informations sur les candidats telles que les qualifications et les rĂ©fĂ©rences.

En décidant de travailler avec ce type de cabinet, vous réduisez considérablement le temps et les ressources internes indispensables au recrutement. De ce fait, le délai sera plus rapide pour pourvoir les postes vacants et l’efficacité de votre entreprise sera optimisée.

 

Une agence de recrutement a une meilleure connaissance du marché

 

Il se peut que les exigences des candidats soient spĂ©cifiques. Dans ce cas, le recruteur doit avoir les bonnes expertises du secteur et une excellente connaissance du marchĂ©. Voici un exemple pour vous aider Ă  mieux comprendre : si vous embauchez des managers, vous aurez peut-ĂŞtre besoin de l’avis d’ un expert et d’une connaissance de la lĂ©gislation en vigueur en matière de recrutement. Le cabinet de recrutement spĂ©cialisĂ© auquel vous faites appel doit connaĂ®tre toutes les exigences pertinentes et les lĂ©galitĂ©s applicables. Une fois que vous avez dĂ©veloppĂ© une relation avec un cabinet spĂ©cialisĂ© en recrutement en qui vous avez confiance, vos futures embauches seront plus faciles. En effet, l’agence sera consciente des qualitĂ©s nĂ©cessaires pour faire le bon choix au sein de votre entreprise. Les meilleures agences de recrutement agiront en tant que partenaires et collaborateurs, et seront vos yeux et vos oreilles sur le marchĂ©. Les chasseurs de tĂŞtes sont des spĂ©cialistes de l’industrie sur leurs marchĂ©s et peuvent donner Ă  l’Ă©quipe de recrutement un aperçu rĂ©gulier de ce qui se passe. Ces recruteurs sauront comment atteindre les :

  • meilleurs talents disponibles ;
  • taux de salaire ;
  • attentes de carrière ;
  • complexitĂ©s d’embauche actuelles ;
  • compĂ©tences disponibles ;
  • pĂ©nuries.