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La reconversion professionnelle est une option envisagée par de plus en plus de travailleurs, las des conditions de travail ou insatisfaits par leur rémunération. Elle n’est pourtant pas dénuée de risques, il convient de mûrir pleinement son projet avant de se lancer. Si certains optent pour la reconversion professionnelle indépendamment de leur volonté, d’autres le font de leur plein gré. Voici ce qu’il faut savoir sur la reconversion professionnelle.
La reconversion professionnelle
La reconversion professionnelle est une pratique qui se démocratise de plus en plus. Elle est fortement encouragée pour les travailleurs qui ne sont plus « heureux » au travail et ceux qui ont perdu toute motivation. La perte d’emploi volontaire comporte des risques non négligeables, il est préférable que la reconversion professionnelle se déroule dans les meilleures conditions possibles. Cela est possible grâce à un accompagnement professionnel. Un conseiller en reconversion professionnel possède l’expertise nécessaire pour guider le travailleur dans ce processus. Il prend en considération toutes les raisons qui poussent le travailleur à vouloir changer de métier, établit un bilan de compétence et conçoit le projet de reconversion.
Les raisons qui motivent la reconversion professionnelle
La reconversion professionnelle, pour un poste mieux payé
L’un des motifs les plus récurrents pour lesquels une personne envisage la reconversion professionnelle est la rémunération. Comme on peut le voir sur cette liste de métiers bien payés, le salaire constitue une motivation à la reconversion professionnelle. Un travailleur peut estimer que l’effort qu’il fournit au quotidien n’est pas équivalent à la rémunération qu’il perçoit en retour.
Le besoin de changement
Un désir profond de changer de cadre, de quitter la ville ou de changer de vie peut se concrétiser par la reconversion professionnelle. Poussées par la nécessité, de nombreuses personnes ont intégré un poste qui n’appartient pas au domaine d’activité espéré. En optant pour la reconversion professionnelle, ces travailleurs concrétisent leur passion. Pour limiter les risques, on peut se tourner vers une réorientation professionnelle au sein même de l’entreprise, avec l’appui d’un supérieur par exemple.
Pour de meilleures conditions de travail
Le bien-être des travailleurs doit être une priorité au sein d’une entreprise. Cela lui est bénéfique, car la productivité est améliorée. Cependant, il peut arriver que les conditions de travail ne soient pas suffisamment prises en compte par l’employeur, poussant ainsi le salarié à se reconvertir professionnellement. Ce dernier envisage alors de changer de métier, afin :
- d’être plus motivé au quotidien ;
- de réunir toutes les conditions pour maximiser les chances d’une évolution professionnelle ;
- d’être heureux au travail en préservant sa santé mentale et sa santé physique.
