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Le débat rugissant sur les salaires des employés de l’éducation dure depuis des années maintenant. Il y a un déluge de points de vue qui soulignent à quel point les salaires des employés de l’éducation sont négligeables. Cela a donné lieu à de nombreuses protestations dans différents pays.
Maintenant, la question pertinente qui peut se poser est de savoir quels sont les défis qui accompagnent la disparité salariale ? Explorons ces défis un par un.
Les défis qui propulsent la disparité salariale parmi les employés de l’éducation
Un récent rapport présenté par Payscale met en lumière des éléments élaborés selon lesquels les enseignants de tous niveaux font état de taux de rémunération constamment faibles. Cela est dû à plusieurs défis qui affligent cette profession.
L’écart entre investissement et rémunération.
Il faut beaucoup de qualifications pour devenir un employé de l’éducation, et poursuivre des études supérieures est assurément un investissement coûteux. Bien que les exigences puissent différer, les aspirants sont principalement tenus de terminer une licence. Ils peuvent également être tenus de suivre un programme de préparation à l’enseignement, qui nécessite parfois un master. Et avant d’être autorisés à faire l’expérience d’une salle de classe, ils doivent obtenir une certification d’enseignement approuvée par l’État. Cela exige en outre que les aspirants passent du temps en tant qu’élèves-enseignants non rémunérés. Au minimum, les enseignants doivent suivre quatre années d’enseignement postsecondaire. Dans de nombreux cas, un diplôme de master est une exigence informelle ou officielle.
Les enseignants ont besoin d’un diplôme d’études supérieures. Une solution pertinente à cette question pourrait être les programmes et les bourses d’études pour financer ou rembourser partiellement les prêts pour l’éducation de l’enseignant.
Les programmes et les bourses d’études pour l’éducation de l’enseignant.
Disparité salariale entre les sexes
La sphère de l’éducation est fortement dominée par les femmes, spécifiquement lorsqu’il s’agit de s’occuper des plus jeunes élèves. Que ce soit au niveau de la maternelle ou de l’école élémentaire ; les femmes employées règnent sur le perchoir. Cela donne invariablement lieu à une disparité salariale. La parité dans l’échelle des salaires entre le personnel enseignant ou non enseignant masculin et féminin ne se produit pas avant l’école secondaire.
C’est le cas de l’école primaire. Donc, il convient de se demander si les professions peu rémunérées et à forte valeur ajoutée comme l’enseignement sont coincées dans une boucle. On enseigne aux femmes la valeur de redonner au monde, au lieu de servir leurs résultats et leurs intérêts. Elles choisissent leur carrière en conséquence, ce qui conduit finalement à une profession dominée par les femmes qui continue à payer des salaires relativement bas.
5 raisons pour lesquelles les enseignants demandent une augmentation de leur rémunération
Donc, nous avons acquis une compréhension suffisante des défis qui conduisent à la disparité salariale entre les employés de l’éducation. Il est maintenant temps d’éclairer un autre aspect de ce débat en cours, à savoir pourquoi les enseignants devraient recevoir des salaires plus élevés.
1. Ils emportent leur travail à la maison
Dans la plupart des autres domaines, les employés n’ont pas à emporter leur travail à la maison. Les enseignants, au contraire, doivent ramener le travail à la maison. « Ils doivent consacrer beaucoup de temps à l’élaboration de plans de cours qui seront intéressants et bénéfiques pour les élèves », déclare Jessica Munro, enseignante et experte en matière d’aide à la rédaction de thèses en ligne. Ils doivent également consacrer du temps à l’évaluation des tests, des devoirs et des interrogations de leurs élèves. Ils doivent également consacrer du temps à la correction des tests, des devoirs et des interrogations de leurs élèves. Comme ils passent la plupart de leur temps en classe, ils doivent ramener leur travail à la maison. Si l’on considère le salaire moyen d’un enseignant et les heures qu’il investit au travail, il pourrait éventuellement gagner plus d’argent en étant un employé rémunéré à l’heure.
2. Leurs fonctions vont au-delà de l’enseignement
Les enseignants font bien plus que d’apprendre aux élèves à lire, écrire et faire des problèmes de mathématiques ou de leur fournir de l’aide pour leurs devoirs. Ils enseignent aux élèves comment être un bon citoyen et un être humain. Ils les guident pour qu’ils deviennent de bons adultes en les encourageant à persévérer lorsque les choses ne se passent pas comme prévu. Ils aident également les élèves à apprendre ce qui est bien ou mal. Ils transmettent le sens du bien ou du mal aux élèves en les encourageant à ne pas tricher lors d’un test, car la tricherie ne tient pas compte du processus d’apprentissage.
3. Ils créent un impact sur les jeunes esprits
Les enseignants jouent régulièrement un rôle central dans la vie des élèves. Ce travail s’accompagne d’une description de poste. C’est une excellente raison pour laquelle les enseignants ne devraient pas être sous-payés. Chaque enseignant a un impact énorme sur chaque individu et doit être reconnu pour cela.
4. Ils donnent la priorité à l’éducation
L’éducation et l’alphabétisation sont les piliers qui propulsent la croissance d’une nation. En sous-payant nos enseignants, nous ne donnons pas la priorité à l’éducation. Les enseignants sont le pilier de notre système éducatif. Si nous n’avions pas de bons enseignants pour enseigner aux enfants, notre système éducatif serait en ruine. Nos élèves ne sauraient ni écrire ni lire. Il n’y aurait pas de civilisation sans enseignants. C’est pourquoi nos enseignants doivent être valorisés, tout comme notre système éducatif.
5. Un monde dépourvu d’enseignants sera régi par l’anarchie
Le débat sur le fait que les enseignants sont sous-payés est vieux maintenant. Et le fait est que si quelqu’un veut avoir un travail qui les sous-évaluait et les sous-payait. De nombreux enseignants sont obligés de poursuivre d’autres intérêts sur la touche. Si nous n’avons pas de personnes qui poursuivent des carrières dans l’enseignement, alors cela finira par entraîner une pénurie de personnel enseignant et nous n’aurons pas assez d’enseignants pour éduquer nos élèves.
En conclusion
Les employés du secteur de l’éducation s’expriment pour créer une prise de conscience concernant la question de la disparité salariale depuis longtemps. Il est important de prendre des mesures substantielles pour faire face à la situation. Après tout, les nourrices de notre future génération le doivent bien.
