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Les erreurs d’embauche pour des postes stratégiques peuvent avoir des conséquences tragiques. De plus, réussir à trouver des profils qualifiés et performants est souvent complexe et chronophage. Pour des raisons budgétaires, les entreprises sont obligées de choisir des options de recrutement moins chères. Toutefois, lorsqu’il s’agit de trouver des perles rares, il est risqué de ne pas solliciter l’aide d’un chasseur de têtes spécialisé.
Comment le cabinet de recrutement accompagne-t-il l’entreprise dans le recrutement de cadres ?
Il existe des cabinets de recrutement qui se spécialisent dans les profils de candidats pour les postes de direction et cadres supérieurs. Ils adoptent une approche différente de celle d’une agence de recrutement classique, tant dans la manière dont ils identifient les candidats potentiels, que dans les relations étroites qu’ils tissent avec l’entreprise :
- ces chasseurs spécialisés dans la recherche de cadres Québec prennent le temps de s’immerger dans la culture de l’entreprise, de connaitre tous les aspects du poste et d’étudier le vivier de talents internes pour s’assurer qu’il n’y ait pas déjà le bon profil pour le poste ;
- les techniques utilisées par ces cabinets pour l’évaluation de candidats sont très avancées et ils sont reconnus pour leurs placements réussis. Ainsi, les profils choisis deviennent un atout durable pour les entreprises qu’ils intègrent.
Il convient de préciser que ces chasseurs de têtes collaborent en exclusivité avec les entreprises, ce qui leur garantit un excellent service. Ils sont payés sous la forme d’une « indemnité de recrutement », qui est généralement plus élevée si plusieurs cabinets sont en concurrence pour le même poste. La rémunération ne sera alors perçue que lorsque le candidat présenté sera embauché par l’entreprise.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement en cadres ?
Solliciter l’aide d’un cabinet spécialisé pour trouver le bon candidat à un poste stratégique présente de nombreux avantages :
Profiter d’une large banque de profils
Vous aurez accès à un large panel de profils de qualité qui correspondent à votre besoin. En effet, une agence de recrutement de cadres a accès à un vivier de talents dans des secteurs d’activités variés. Elle saura sûrement trouver des candidats qui ont le potentiel d’exceller dans le poste à pourvoir.
Bénéficier de l’expertise d’un professionnel
Un cabinet de recrutement professionnel possède l’expertise nécessaire pour identifier rapidement la bonne combinaison de compétences et de qualités d’un candidat, tant à l’externe qu’à l’interne. Ceci est particulièrement important, car les erreurs d’embauche dans des postes à haut risque peuvent avoir des conséquences désastreuses.
Une analyse plus approfondie et objective des CV
L’analyse des CV et des parcours professionnels prend du temps. C’est peut-être un moment où vous ne pouvez pas gérer le fardeau interne, mais cette étape est cruciale. Les entreprises de recrutement sont habituées à l’évaluation des candidatures et elles savent ce qu’il faut rechercher et sur quoi se concentrer lors de la lecture d’un CV ou d’un parcours.
Une expertise plus étendue
Un cabinet de recrutement est également en mesure de trouver des candidats pour des postes récemment créés ou des postes qui ne relèvent pas du domaine d’expertise habituel de l’entreprise. Il pourra proposer des profils de candidats innovants auxquels vous ne penseriez pas forcément. C’est le gage de la réussite d’une constitution d’équipes aux caractéristiques différentes et de la performance de l’entreprise.
